CURSOS, ASESORÍA Y ORIENTACIÓN
EN LA APLICACIÓN DE LA NORMA
NOM-035-STPS-2018
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Identificación, análisis y prevención.
¡EN LÍNEA DISPONIBLE!
PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Objetivo General
Asesoría en el diseño, administración y desarrollo de proyectos de comunicación y educación en el área de la salud, riesgos psicosociales y cultura organizacional en los centros de trabajo.
Identificar las mejores formas para cumplir con las normas relacionadas con la salud en el trabajo:
- FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. NOM-035-STPS-2018
- IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN. Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012.
- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Norma aplicable de acuerdo con el contexto.
Elementos para alcanzar los objetivos
Realizar un proyecto de comunicación para la salud en el ámbito de trabajo.
Utilizar los principales elementos del proceso de comunicación y educación.
Identificar audiencias, formas de aprendizaje, contextos e intereses.
Identificar retos y necesidades en el ámbito de la salud psicosocial y el desarrollo humano.
Aplicar herramientas y conceptos de administración y gerencia.
Identificar la importancia del trabajo en equipo y la gestión de los factores humanos.
Aplicar la creatividad y habilidades de innovación y proposición.
Identificar las tecnologías y los medios idóneos para realizar las propuestas de trabajo.
Identificar fuentes, herramientas y principios de la gestión de la información.
Dirigido a
Personal involucrado en la toma de decisiones en la aplicación de las normas mexicanas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo. Responsables del diseño, aplicación, comunicación y educación relacionados con las mismas. Asesores de salud en centros de trabajo: escuelas, hospitales, comunidades, organizaciones, turismo, industrias y medios de comunicación.
Actividades a realizar
Los participantes analizarán las diferentes normas aplicables a su ámbitos de trabajo.
Diseñarán proyectos para realizar en su centro de trabajo.
DEMANDA LABORAL
Actualmente en el campo de la salud hay demanda en distintos espacios sociales públicos o privados, tanto nacionales como internacionales, para incorporar a profesionales en el campo de la comunicación y educación para la salud y al mismo tiempo se observa que son pocas las instituciones académicas que forman profesionales en esta actividad.
AMPLIO ÁMBITO DE TRABAJO
Los temas del curso son óptimos para aplicarse por asesores, consultores y gestores en ámbitos en las organizaciones y empresas.
SALUD EN EL TRABAJO
La salud es un bien y un derecho humano por el cual es necesario trabajar constantemente, los retos son muchos entre ellos los hábitos, la realidad económica y política y la publicidad que en muchas ocasiones ejercen efectos contrarios a la salud. Entre los factores para fortalecer la salud está el conocimiento que se tiene sobre ella y en consecuencia las acciones que se tomen para mantenerla, fortalecerla o recuperarla y la infraestructura social, organizacional y económica que la sustentan.
Una de las herramientas más importantes para lograr incidir en la salud es el acceso a información adecuada a través procesos de comunicación. Aunque en México y América Latina, se ha desarrollado una vasta experiencia de trabajo en el tema, de acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud existen retos que aún están pendientes de superarse, uno de ellos es la falta de sistematización y de socialización de las experiencias expresado en un déficit en el acopio, organización, sistematización e intercambio de materiales y experiencias en las organizaciones, entre instituciones y grupos que trabajan el tema.
A este problema deben agregarse las deficiencias que generan las formas inadecuadas de llevar a cabo el proceso de comunicación, caracterizado porque “la información no se presenta de manera que genere impacto ni se ajusta a la dinámica cultural”.
Otro aspecto relevante para alcanzar un impacto adecuado es el diseño de estrategias y proyectos, lo que implica el conocimiento de los elementos que constituyen el proceso de planeación incluyendo la definición de objetivos y estrategias, identificación de recursos, la operación, seguimiento y evaluación.
El diseño y operación de proyectos de comunicación en el ámbito de la salud implica la construcción de equipos de trabajo interdisciplinarios. Nuestras actividades educativas y de promoción de la salud incorporan el desarrollo de habilidades de integración y de trabajo en equipo, lo que incluye el autoconocimiento de los estilos personales, la solución de problemas y el manejo de conflictos.
El diseño de proyectos de comunicación y educación para la salud y el desarrollo humano es un objetivo fundamental, este aspecto se realiza a través del diseño de un proyecto se va enriqueciendo y va tomando forma al incorporar los contenidos pertinentes de cada una de las Unidades de Enseñanza Aprendizaje
Es importante señalar que, de acuerdo con la OMS, son insuficientes las oportunidades de formación de profesionales “en el campo de la comunicación en salud en América Latina. Hay muy pocos cursos de grado dispersos en departamentos y universidades, y no hay programas de posgrado en comunicación y salud. Se sugirió que la formación debe comenzar en programas formando comunicadores para trabajar en programas de salud. Actualmente en el campo de la salud existen demandas para incorporar profesionales de comunicación que se incorporan a los equipos de trabajo preparados para cumplir con las exigencias de la comunicación en salud.”
Fuente: Comunicación en Salud: Lecciones Aprendidas y Desafíos en el Desarrollo Curricular noviembre del 2002 OPS / OMS
El programa está orientado hacia el diseño y operación de proyectos de comunicación y educación en el área de la salud y el desarrollo psicosocial a través de una visión integral.
APOYAMOS EL CUMPLIMIENTO DE LAS
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
A TRAVÉS DE CURSOS, ASESORÍA Y ORIENTACIÓN
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CURSO
Curso introductorio: 2 horas
Taller. Planeación e implementación de la NOM 035: 8 horas. Con ejercicios prácticos.
PROGRAMA
UNIDAD 1
ORIGEN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
LIDERAZGO, PARTICIPACIÓN Y RELACIONES HUMANAS
DISTRIBUCIÓN Y CARGAS DE TRABAJO
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE FÍSICO
INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN
UNIDAD 2
ESTRATEGIAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
DEFINICIÓN DE POLÍTICAS
DIAGNÓSTICO DE RIESGOS
PLAN DE ACCIÓN
IMPLEMENTACIÓN,
ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO
DOCUMENTACIÓN DE ACTIVIDADES
DIRIGIDO A
Directivos
Gerentes de Recursos humanos
Al personal responsable de la normatividad en
salud en el trabajo
igualdad laboral y no discriminación
seguridad e higiene
A todas la personas involucradas en la aplicación de la norma